2019年全省中小学教师招聘进贤县教师招聘面试公告

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作者：管理员
发布时间： 2019-07-29 15:43:02
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根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕5号）、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发〔2012〕48号）及市政府有关文件精神，全市中小学校（幼儿园）教师招聘经全省统一笔试后，资格审查、面试后续工作按文件精神由各市县（区）分级组织。2019年南昌市进贤县教师招聘面试工作由我区负责组织实施。

为切实做好南昌市进贤县2019年度教师招聘面试环节工作，特制定本公告。

一、入围面试

经资格审查，共计604 人进入面试环节（见附件《南昌市进贤县2019年教师招聘面试人员汇总表》、见附件1《进贤县2019年教师招聘笔试后工作日程安排》）。

二、面试报名和准考证打印时间

考生于2019年7月29日至8月2日上午9：00前进入报名系统南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）先报名登记后再进行准考证打印。2019年8月3日-5日下午17:00止打印面试准考证。

三、面试

1．面试内容和方式

面试主要考察考生的教育教学水平和能力。

中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟。不提前公布考题。

面试成绩采取计算平均分的方式（四舍五入，保留两位小数）。

2．面试安排考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。

(1)面试地点：考生详见准考证

(2)面试时间：考生详见准考证。

四、面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场

流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到，并到检录处上交手机及随身携带的相关物品。

流程2抽签：在候考室工作人员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。

流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

流程4备课：在引导员的引导下，到指定的备课室进行备课。领取备课纸，说课题本需循环使用，考生不得毁损或标注任何文字或记号。考生备课时间为60分钟。

流程5面试：在引导员的引导下，到指定的面试考场面试。考生可携带备课纸进入，不可携带其它与考试有关的材料（包括课本、与考试作弊相关的电子设备），一经发现按违纪处理。说课后考生考场外等候分数。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分表指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，最后上交面试顺序卡等相关材料。

流程8离场：考生确认成绩后，立即离开考场、考点。

四、注意事项

（1）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及与考试作弊相关的电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。请考生自备信封，并在信封上写明本人候考室及姓名，将通讯工具关闭后放入信封，进入考点时上交给检录处的工作人员，待面试结束后，离开考点时凭证取回。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（2）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:30之前到达面试地点，凭证进入考点；6:50之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在候考室工作人员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，取消面试资格。

（3）考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学段学科的说课题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考人员的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

（4）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。

（5）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

（6）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

五．面试成绩汇总

（1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

（2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试考场面试。如同一岗位面试人数较多，按考生笔试成绩由高到低排序，交叉分组，分为若干面试考场。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分和最低分。

（4）.总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分100分。按照赣教师字〔2019〕5号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩(需要修正的，以修正后的成绩为准)各占50%。

考试成绩四舍五入，保留两位小数。

例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

（5）.确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

1.达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；

2.未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

六.体检

1．面试结束后，入闱体检人员名单在南昌人才招聘网和进贤县政府信息网（http://xxgk.nc.gov.cn/jxxxxgk/bmxxgk1/bmxxgk.shtml?wcode=jxxxxgk&code=A22050）网上公布。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分

七.考核

1.考核工作由县人社局、县教体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。

4．因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

八.选岗及公示

1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分（男性岗位、女性岗位、不设性别岗位一并排序）依次选定岗位。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩，按照面试成绩汇总第（3）点的修正公式进行修正。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。

2.经进贤县教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌人才招聘网、进贤县政府信息网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

3.拟聘人员经公示无异议后，下达聘用批复。各用人单位要及时按规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（附件2）随聘用报告等材料一同逐级审核上报，并经县人社局核准报市人社局备案后存入个人档案。聘用人员于2019年秋季持证上岗，服务期不少于5年。

九.聘用

1.公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册（附件3），并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

十、纪律与监督

（一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。

十一、咨询电话 : 0791-87793866、0791-87793847

咨询及监督电话：0791-85622587、0791-85672785

咨询时间：工作日周一至周五（上午9：00－12：00，下午13：30－17：00）

本公告最终解释权归南昌市进贤县中小学（幼）教师招聘工作领导小组所有。